PDA

Просмотр полной версии : Президент поддержал идею о приоритете зарплат перед другими платежами



Alpari
31.08.2016, 16:59
Реальные доходы россиян в текущем году продолжают падать. В июле 2016 года просадка составила 7%, и это больше, чем в предыдущем проблемном году. Власти уже обратили на это внимание. Президент Владимир Путин допустил вероятность внесения поправок в Гражданский кодекс, которые бы сделали приоритетной выплату заработных плат, и лишь после - погашение других обязательных платежей для компаний и предприятий. С подобной инициативой выступил глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков, и глава государства идею предложил рассмотреть с разных точек зрения, доработав и найдя компромисс.
Реальные доходы россиян в текущем году продолжают падать. В июле 2016 года просадка составила 7%, и это больше, чем в предыдущем проблемном году. Власти уже обратили на это внимание. Президент Владимир Путин допустил вероятность внесения поправок в Гражданский кодекс, которые бы сделали приоритетной выплату заработных плат, и лишь после - погашение других обязательных платежей для компаний и предприятий. С подобной инициативой выступил глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков, и глава государства идею предложил рассмотреть с разных точек зрения, доработав и найдя компромисс.
Идея ФНП интересна. В России до сих пор сохраняется тенденция к росту задолженностей компаний и предприятий по заплатам перед сотрудниками. Яркий тому пример – последние забастовки шахтеров в Ростовской области. Подобные новости появляются довольно часто, что для российской экономики весомый минус. Вполне вероятно, что если бы предприятие имело возможность выплачивать зарплату перед налогами и социальными отчислениями, проблем в этом вопросе стало бы меньше.
Но не все так просто, как кажется. Для того чтобы предприятие не формировало долги по зарплатам, нужна система взысканий и ограничений, вплоть до штрафов и проблем с получением кредитов, например. Необходимо создать систему, при которой жалобы сотрудников на работодателя при появлении задолженности по зарплате рассматривались бы быстро и эффективно. Одного только внесения изменений в ГК недостаточно. Нужно, чтобы благосостояние и уверенность кадров в завтрашнем дне были одними из приоритетных задач руководства, а это большая редкость.
http://feeds.feedburner.com/~r/alpari-ru-analytics/~4/SnAbHELkZxo
Ссылка на оригинал статьи (http://feedproxy.google.com/~r/alpari-ru-analytics/~3/SnAbHELkZxo/)